소명의식, 어떻게 살 것인가
첫째, 자신의 일을 직업으로 보는 사람은 일을 통한 물질적 보상에만 관심을 가지며, 성취감과 같은 다른 보상에는 관심을 갖지 않는다. 일을 그 자체가 목적이 아닌 일 이외의 다른 시간을 즐기는 데 필요한 자원을 획득하게 만들어 주는 수단으로 인식한다. 일을 직업으로 보는 사람의 주된 관심과 야망은 일이 아닌 다른 것들로 표현된다.
ex. A씨가 일하는 주된 이유는 인생에서 일 이외의 다른 부분을 영위할 수 있도록 충분한 돈을 버는 것이다. 만일 그가 금전적으로 안정적이라면, 그는 현재 하고 있는 일을 더 이상 하지 않고 대신 다른 일을 할 것이다. A씨에게 일은 숨 쉬는 것이나 잠자는 것과 같이 기본적으로 불가피한 것이다. A씨는 종종 직장에서 시간이 좀 더 빨리 지나갔으면 하고 바란다. 그는 주말과 휴가를 학수고대한다. A씨는 다시 태어난다면 지금 하고 있는 일을 하지 않을 것이다. 그는 친구와 자녀들에게 자신의 일을 추천하지도 않을 것이다. A씨는 은퇴를 간절히 원하고 있다.
둘째, 자신의 일을 경력으로 보는 사람은 일에 개인적인 투자를 많이 하며 조직 내에서 승진(advancement)을 중요시한다. 일을 경력으로 인식하는 사람에게 일의 목적은 직장 내에서 수입, 사회적 지위, 권력, 명성을 최대화하는 것이다.
ex. B씨는 기본적으로 자신의 일을 좋아하지만, 지금 하고 있는 일을 5년 후에도 할 것이라고 생각하지는 않는다. 대신 좀 더 나은, 높은 수준의 일을 하기를 원한다. 그는 미래에 궁극적으로 획득하고자 하는 지위(position)와 관련된 목표를 수립해 놓았다. 가끔 현재 하고 있는 일이 시간 낭비로 느껴지지만, 앞으로 나아가기 위해 현재 맡은 일을 충분히 잘 해야 한다는 것을 알고 있다. B씨는 승진(promotion)을 학수고대한다. 그에게 승진은 그가 일을 잘했다는 것에 대한 인정이며, 동료와의 경쟁에서 승리했다는 표시다.
마지막으로, 자신의 일을 소명으로 인식하는 사람은 일을 자신의 삶과 구별할 수 없는 것으로 생각한다. 소명을 지닌 사람에게 일의 목적은 금전적 보상이나 승진이 아니라 일을 통해 깊은 성취감(fulfillment)을 얻는 것이다.
ex. C씨에게 일은 인생에서 가장 중요한 부분 중 하나다. 그는 현재 하고 있는 그 일을 하는 것이 매우 기쁘다. 일은 그가 누구인지(what he is)를 나타내 주는 필수적 요소이며, 그가 사람들에게 자신에 대해 말할 때 가장 먼저 말하는 부분이다. 그는 때로 집에서도 일을 하고 휴가 때도 일을 한다. C씨는 자신의 일을 생각하면 기분이 좋은데, 그 이유는 현재 하고 있는 일을 사랑하고, 그 일이 세상을 더 좋은 곳으로 만든다고 생각하기 때문이다. 그는 친구들과 자녀들에게 자신과 같은 일을 하라고 추천할 것이다. C씨는 만일 일을 그만두어야 한다면 매우 속상할 것 같으며, 현재 특별히 은퇴를 기대하고 있지 않다.
소명을 찾기 위한 네가지 선행조건
첫째는 삶의 의미를 찾고자 하는 욕구(An urge to find meaning in one)이다. 이 동기는 소명을 발견하고자 하는 욕구를 유지시키는 중요한 요인이다. 삶의 의미를 찾으려는 욕구는 현재의 삶에 불만족한 상태에 대한 반작용일 수도 있고, 삶에 대한 시각을 변화시키는 주요한 사건에서 비롯된 것일 수도 있다. 내부와 외부의 요구로 인해 생겨난 삶의 의미는 자율적으로 동기가 부여될 때에만 지속되어 소명으로 이어질 수 있다.
소명의 두 번째 선행 조건은 주의 깊은 태도(attentiveness)이다. 소명을 발견하기 위해서는 상황의 다양한 단서(cue)를 파악하고 반응할 수 있는 민첩함이나 주의 깊은 태도가 요구된다. 내적 성찰과 고요함, 주위 사람과의 토론은 주의 깊은 태도를 만들어 내고 소명의 신호가 왔을 때 그것을 파악하고 해석할 수 있게 한다.
세 번째 선행 조건은 새로운 길을 실험하려는 기꺼운 마음(willingness to experiment with new paths)이다. 소명을 찾기 위해서는 지속적으로 새로운 것을 시도하고 노력하는 열린 자세가 필요하다. 주의력 있는 태도로 소명의 기회를 파악했다면, 실제 행동을 통해 이 소명이 맞는지 실험하는 자세가 필요하다. 실험이 성공적이었다면 소명을 찾는 여정이 끝나지만, 그렇지 않았다 해도 새로운 소명을 찾는 데 이해의 폭을 넓힐 수 있다.
마지막으로 소명을 찾는 선행 조건은 자신에 대한 이해(growing understanding of the self)이다. 자아 정체성(self-identity)과 자아 개발(development of the self)은 소명 개념에서 주요한 요인으로, 진정한 자아를 찾는 내면의 여정은 삶과 일의 의미를 찾는 핵심적인 단계이다. 자신에 대해 이해하는 것은 삶의 경험, 역할, 사회적 소속 등 다양한 요인에 의해 영향을 받으며 지속적으로 변화하고 진화한다.
[네이버 지식백과] 소명 [calling] (심리학용어사전, 2014. 4., 한국심리학회)
하루 중 깨어 있는 시간의 절반은 직업을 가지고 일을 하게 될텐데, 그 직업이 단순히 돈을 벌기 위한 수단이라면 어떨까? 인생은 한번뿐인데 남이 추천하는 직업, 주변 환경에 의해 어쩔 수 없이 택한 직업을 가지고 평생 살아야 할까?
소명의식을 가지자! 일을 통해 나라는 한 사람이 정의될 수 있고 그 일을 하며 행복과 보람을 느끼며 살고 싶다.
더 똑똑하거나 재능을 가진 사람이 성공하는 것이 아니다.
내가 어느 수준의 목표를 잡고 달려가느냐, 그 미묘한 차이가 엄청난 변화를 가져온다.
죽기 직전에 무엇이 가장 후회될까?
내 인생을 주체적으로 결정하지 못한 순간들이 아닐까 싶다.
나와 많은 대화를 나누고 나에 대해 알아가자
그것을 바탕으로 내 인생의 멋진 청사진을 그리자
따뜻한 온실에서 예쁜 꽃이 아니라 춥고 바람이 불어도 끈질긴 야생화가 더 매력적이다.
[출처] 소명의식, 어떻게 살 것인가|작성자 팅커벨